Чтобы стать миллиардером, нужна прежде всего удача, значительная доза знаний, огромная работоспособность, но самое главное – вы должны иметь менталитет миллиардера. Менталитет миллиардера – это такое состояние ума, при котором вы сосредотачиваете все свои знания, все свои умения, все свои навыки на достижении поставленной цели.  Пол Гетти

Оценка эффективности систем управления

Опубликовано: 19.11.2016

видео оценка эффективности систем управления

Как оценить эффективность работы персонала Александр Высоцкий

Увеличение эффективности работы предприятия в значимой мере определяется организованностью системы управления, зависящей от точной структуры предприятия и деятельности всех ее частей в направлении избранной цели.

Необходимость совершенствования системы управления на современном шаге определяется многими факторами, перейдите оценка эффективности систем управления. Это и оптимизация численности аппарата управления, его функций; внедрение автоматических систем управления и разработки систем принятия решения.

Структура управления содержит в себе все цели, распределенные меж разными звеньями, связи меж которыми обеспечивают координацию отдельных действий по их выполнению. Связь структуры с главными понятиями управления - его целями, функциями, процессом, механизмом функционирования, людьми и их возможностями свидетельствует о ее большом воздействии на все стороны работы организации.

1) реальные связи меж людьми и их работой, отражаемые в схемах организационных структур и в должностных обязательствах;

2) политика управления и способы, воздействующие на поведение персонала;

3) возможности и функции работников организации на разных уровнях управления.

Рациональная структура организации подразумевает комбинацию обозначенных 3-х причин, обеспечивающую высочайший уровень эффективности производства.

Потому в дипломной работе уделяется огромное внимание принципам и способам формирования, выбору типа структуры управления, исследованию тенденции в их построении и оценке их соответствия решаемым задачкам.

Цель исследования заключается в совершенствовании системы управления организацией в сфере телекоммуникационных услуг на примере ООО «Квинта».

Объект исследования: производственная деятельность ООО «Квинта».

Предмет исследования: организационная структура управления предприятием ООО «Квинта».

Задачки исследования:

1. Анализ теоретических вопросов по организации, принципам построения и совершенствованию управлением предприятия;

2. Исследование и оценка имеющейся системы управления предприятием ООО «Квинта»;

3. Оценка эффективности и разработка советов по совершенствованию системы управления ООО «Квинта».

Работа структурирована, состоит из введения, 3-х глав, заключения, перечня использованной литературы.


Комплексная система обучения сотрудников (Life cycle) -- опыт построения, оценка эффективности


KPI-ДРАЙВ. Идеальная Система Управления и Мотивации для ваших сотрудников

 

Календарь

Реклама

Цитата дня

Я никогда ничего не покупаю, если не могу на одной бумаге описать мои объяснения и причины. Я могу ошибаться, но я буду знать ответ этому. «Я плачу 32 миллиарда долларов за компанию Coca-Cola, потому что…» И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не стоит покупать эти акции. Но если вы ответите на этот вопрос и сделаете это несколько раз, вы заработаете много денег.   Уоррен Баффетт
rss