Чтобы стать миллиардером, нужна прежде всего удача, значительная доза знаний, огромная работоспособность, но самое главное – вы должны иметь менталитет миллиардера. Менталитет миллиардера – это такое состояние ума, при котором вы сосредотачиваете все свои знания, все свои умения, все свои навыки на достижении поставленной цели.  Пол Гетти

Премии и участие в прибыли: требования МСБУ 19. ЕЦК.

Опубликовано: 20.10.2018

Премии и участие в прибыли начисляются в отчетном периоде, в котором возникло право на такие премии. Как правило, создается резерв для осуществления таких выплат и, если премии начислены, но не выплачены в течение 12 месяцев, их следует отражать в составе долгосрочных обязательств за другими наградами.

Несмотря на свое название — премии и участие в прибыли — эти расходы отражаются не как использование нераспределенной прибыли, а как расходы отчетного периода. Операции по получению работниками дивидендов и т.п. рассматриваются в пределах платежей на основе акций и использования различных финансовых инструментов. В п. 22 МСБУ (IAS) 19 оговаривается, что оценка обязательства по распределению прибыли или премирования выполняется, только если:

1) официальные условия программы содержат формулу определения суммы выплаты и субъект хозяйствования устанавливает суммы, которые подлежат уплате до того, как финансовая отчетность будет утверждена к выпуску;

2) уже существует практика субъекта хозяйствования, которая четко указывает на сумму его конструктивного обязательства.

Важно, что выплаты по программам участия в прибыли следует проводить четко по правилам программы. Так, некоторые программы предусматривают подобные платежи, а работники остаются работать у субъекта хозяйствования в течение определенного периода. Тогда создается конструктивное обязательство, поскольку работники оказывают услуги, которые увеличивают сумму, подлежащую уплате, если они остаются работать до окончания определенного периода (п. 18 МСБУ (IAS) 19). Т.е. некоторые работники могут уволиться, не получив своей доли распределенной прибыли.

Что касается выплат по окончании трудовой деятельности (пенсии и другие выплаты, такие как страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности), то их начисление не является сложной процедурой и должно осуществляться по заключенным с работниками соглашениями (п. 24 МСБУ (IAS) 19). Соглашения необходимо внимательно изучать, ведь выплаты зависят от вида программ:

1) программы с определенным взносом (обязательства предприятия перед работником ограничивается суммой, которую предприятие соглашается вносить в пенсионный фонд для осуществления таких выплат, и инвестиционными доходами — если они будут). То есть выплаты работникам не являются фиксированными и зависят от платежеспособности предприятия и доходности инвестиционных программ;

2) программы с определенной выплатой (обязательства субъекта хозяйствования измеряется суммой выплат, которая согласовывается с работником). Работники будут получать фиксированные суммы, независимо от того, какие источники компенсации для этого будет использовать предприятие.

Оценка таких обязательств является достаточно сложным вопросом, поскольку связана с проведением актуарных расчетов. Поэтому в этой части бухгалтеру следует уделять большее внимание МСБУ (IAS) 19. Однако неизменным остается правило для бухгалтера: детально изучать договорные условия и четко формировать первичные документы для обоснования начисленных выплат.

Премии и участие в прибыли начисляются в отчетном периоде, в котором возникло право на такие премии. Как правило, создается резерв для осуществления таких выплат и, если премии начислены, но не выплачены в течение 12 месяцев, их следует отражать в составе долгосрочных обязательств за другими наградами.

Несмотря на свое название — премии и участие в прибыли — эти расходы отражаются не как использование нераспределенной прибыли, а как расходы отчетного периода. Операции по получению работниками дивидендов и т.п. рассматриваются в пределах платежей на основе акций и использования различных финансовых инструментов. В п. 22 МСБУ (IAS) 19 оговаривается, что оценка обязательства по распределению прибыли или премирования выполняется, только если:

1) официальные условия программы содержат формулу определения суммы выплаты и субъект хозяйствования устанавливает суммы, которые подлежат уплате до того, как финансовая отчетность будет утверждена к выпуску;

2) уже существует практика субъекта хозяйствования, которая четко указывает на сумму его конструктивного обязательства.

Важно, что выплаты по программам участия в прибыли следует проводить четко по правилам программы. Так, некоторые программы предусматривают подобные платежи, а работники остаются работать у субъекта хозяйствования в течение определенного периода. Тогда создается конструктивное обязательство, поскольку работники оказывают услуги, которые увеличивают сумму, подлежащую уплате, если они остаются работать до окончания определенного периода (п. 18 МСБУ (IAS) 19). Т.е. некоторые работники могут уволиться, не получив своей доли распределенной прибыли.

Что касается выплат по окончании трудовой деятельности (пенсии и другие выплаты, такие как страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности), то их начисление не является сложной процедурой и должно осуществляться по заключенным с работниками соглашениями (п. 24 МСБУ (IAS) 19). Соглашения необходимо внимательно изучать, ведь выплаты зависят от вида программ:

1) программы с определенным взносом (обязательства предприятия перед работником ограничивается суммой, которую предприятие соглашается вносить в пенсионный фонд для осуществления таких выплат, и инвестиционными доходами — если они будут). То есть выплаты работникам не являются фиксированными и зависят от платежеспособности предприятия и доходности инвестиционных программ;

2) программы с определенной выплатой (обязательства субъекта хозяйствования измеряется суммой выплат, которая согласовывается с работником). Работники будут получать фиксированные суммы, независимо от того, какие источники компенсации для этого будет использовать предприятие.

Оценка таких обязательств является достаточно сложным вопросом, поскольку связана с проведением актуарных расчетов. Поэтому в этой части бухгалтеру следует уделять большее внимание МСБУ (IAS) 19. Однако неизменным остается правило для бухгалтера: детально изучать договорные условия и четко формировать первичные документы для обоснования начисленных выплат.

 

Календарь

Реклама

Цитата дня

Я никогда ничего не покупаю, если не могу на одной бумаге описать мои объяснения и причины. Я могу ошибаться, но я буду знать ответ этому. «Я плачу 32 миллиарда долларов за компанию Coca-Cola, потому что…» И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не стоит покупать эти акции. Но если вы ответите на этот вопрос и сделаете это несколько раз, вы заработаете много денег.   Уоррен Баффетт
rss