Чтобы стать миллиардером, нужна прежде всего удача, значительная доза знаний, огромная работоспособность, но самое главное – вы должны иметь менталитет миллиардера. Менталитет миллиардера – это такое состояние ума, при котором вы сосредотачиваете все свои знания, все свои умения, все свои навыки на достижении поставленной цели.  Пол Гетти

Помогите сделать расчет заработной платы

Опубликовано: 28.09.2018

видео Помогите сделать расчет заработной платы

Надбавка к пенсии за детей которые родились в Советском Союзе

Вопрос: Помогите сделать расчет заработной платы.



принята 22.09.2014
уволена 27.08.2015
оклад 53500
дети- 1-8 лет, второй родитель получает вычет
другие налоговые вычеты отсутствуют
в отпуске не догуляла 16 дней
отработаны рабочие дни, кроме больничных, прогулов (пропусков) не было.
премии отсутствуют
нетрудоспособность
начало окончание
09.06.2015 15.06.2015
24.02.2015 27.02.2015
05.03.2015 (ребенок, амбулаторно) 10.03.2015
16.03.2015 18.03.2015
03.08.2015 14.08.2015

Ответ


Надбавка к пенсии за детей которые родились в СССР

Сначала считаем нетрудоспособность

начало окончание дней на больничном средний заработок процент ср.зар. к оплате
09.06.2015 15.06.2015 6 196,11 60,00% 706
24.02.2015 27.02.2015 3 196,11 60,00% 353
05.03.2015 10.03.2015 5 196,11 60,00% 588 ребенок, амбулаторно
16.03.2015 18.03.2015 2 196,11 60,00% 235
03.08.2015 14.08.2015 11 196,11 60,00% 1294
Итого: 3176,98
месяц отработано дней рабочих дней начислено НДФЛ 13 % налоговый вычет 1400 до 280000 нетрудоспособность к выдаче
сен.14 7 22 17022,72727 2212,954545 445,4545455 15255,23
окт.14 23 64800 8424 1400 57776
ноя.14 18 64800 8424 1400 57776
дек.14 23 64800 8424 1400 57776
янв.15 15 64800 8424 1400 57776
фев.15 16 19 45052,63158 5856,842105 353 39549
мар.15 14 21 35666,66667 4636,666667 824 31854
апр.15 22 64800 8424 56376
май.15 18 64800 8424 56376
июн.15 15 21 38214,28571 4967,857143 706 33952
июл.15 23 64800 8424 56376
авг.15 7 21 17833,33333 2318,333333 1294 16809
Итого зар.плата: 537651,4
компенсация за отпуск: 24466,5
Итого: 562117,9

 


калькуляция

Пояснение к расчету оплаты нетрудоспособности

            Принимаем во внимание:

листы нетрудоспособности являются подлинными и представлены работодателю. работник до трудоустройства не имел дохода, либо справку о доходе не представил.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

(ФЗ № 255 от 25.12.2006)

Сумма пособия = средний дневной заработок х процент среднего заработка х число дней

Поскольку сумма выплат за расчетный период меньше 24-кратного МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, при расчете пособия она принимается равной 24-кратному МРОТ. В 2015 г. это 143 160 руб. (5965 руб. x 24), а в 2014 г. — 133 296 руб. (5554 руб. x 24) (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок = выплаты, учитываемые при расчете пособия по временной нетрудоспособности / 730

(ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности — это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Например, если работник заболел в декабре 2015 г., расчетным периодом будут 2013 и 2014 гг.

Такой же расчетный период будет и для тех случаев, когда в предшествующие два года работник вообще не работал.

Если в расчетном периоде работник был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, один или оба года расчетного периода можно заменить на более ранний год (годы), непосредственно предшествующий году, в котором работник заболел (Письмо Минтруда от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105). Но такая замена возможна, только если сумма пособия из-за этого увеличится.

При расчете пособия учитываются все выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС, в том числе отпускные (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Выплаты, начисленные бывшим работодателем, включаются в расчет на основании справки о заработке или ее копии, которая заверена работодателем, выдавшим справку, либо нотариусом (ч. 5, 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Год Предельная база, руб.
2015 670 000
2014 624 000
2013 568 000
2012 512 000
2011 463 000
2010 и раньше 415 000

При болезни или травме самого работника пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работы, указанные в больничном листе, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Не оплачиваются дни, когда работник (ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ):

— был в отпуске за свой счет;

— был в учебном отпуске;

— был в отпуске по уходу за ребенком и не работал на условиях неполного рабочего времени;

— не работал из-за простоя, если болезнь началась во время простоя.

Если работник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие надо выплатить за все дни нетрудоспособности, а отпуск продлить или перенести.

Максимальная продолжительность периода, за который выплачивается пособие, не ограничена. Исключения — оплата больничного работникам-инвалидам и «временным» работникам (ч. 1, 3, 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Процент среднего заработка, из которого будет оплачен больничный, зависит от страхового стажа работника и причины получения больничного (ч. 1, 3, 4 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Больничный получен по одной из следующих причин:

— болезнь или травма самого работника;

— уход за больным ребенком (в возрасте до 18 лет), который лечится в стационарных условиях (в больничном листе заполнена строка «Находился в стационаре»);

— уход за больным членом семьи старше 18 лет (не ребенком).

Продолжительность страхового стажа работника Процент среднего дневного заработка
8 лет и более 100
от 5 и до 8 лет 80
менее 5 лет 60

Больничный получен по уходу за больным ребенком в возрасте до 18 лет, который лечится в амбулаторных условиях (в больничном листе не заполнена строка «Находился в стационаре»).

Продолжительность страхового стажа работника Процент среднего заработка
за первые 10 календарных дней больничного за последующие дни
8 лет и более 100 50
от 5 и до 8 лет 80 50
менее 5 лет 60 50

Можно самому проверить расчет больничного, например, воспользовавшись калькулятором расчета ФСС http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest

Пояснение к расчету компенсации за отпуск

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

— 12 — количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале — по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

— 29,3 — среднемесячное число календарных дней.

Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины — месяц считается как полный.

При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

Похожие новости

 

Календарь

Реклама

Цитата дня

Я никогда ничего не покупаю, если не могу на одной бумаге описать мои объяснения и причины. Я могу ошибаться, но я буду знать ответ этому. «Я плачу 32 миллиарда долларов за компанию Coca-Cola, потому что…» И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не стоит покупать эти акции. Но если вы ответите на этот вопрос и сделаете это несколько раз, вы заработаете много денег.   Уоррен Баффетт
rss